Re-integratie | Spoor 1 & 2 

​Spoor 1 is een re-integratietraject waarbij ik samen met de werknemer én werkgever zoek naar een duurzame oplossing binnen de huidige organisatie.

Het doel is helder: terugkeer naar huidige functie of passend werk vinden binnen de organisatie dat aansluit bij de mogelijkheden en talenten van de werknemer, rekening houdend met eventuele beperkingen.

​

Als re-integratiecoach begeleid ik medewerkers bij elke stap richting een terugkeer binnen de huidige organisatie. Met oog voor, en aansluiting bij, de mens achter het dossier werk ik aan duurzame re-integratie.
Mijn begeleiding bestaat onder andere uit:​

• Inzicht en zelfreflectie: 
  Helderheid over waarden, drijfveren, sterke punten en valkuilen.

• Meer zelfvertrouwen:
  Leren omgaan met onzekerheid en steviger in de schoenen staan.

• Beter omgaan met uitdagingen:
  Mentale flexibiliteit dmv ACT therapie.

• Duidelijkheid en richting:
  Grip krijgen op wat je écht wilt en een concreet plan maken om dat te bereiken.

• Persoonlijke groei:
  Oude patronen leren doorbreken en nieuwe vaardigheden ontwikkelen.

 

​​Spoor 2 – Samen naar nieuw werk

 

​Spoor 2 is een re-integratietraject waarbij ik samen met de werknemer én werkgever zoek naar een duurzame oplossing buiten de huidige organisatie.

Het doel is helder: nieuw, passend werk vinden dat aansluit bij de mogelijkheden en talenten van de werknemer, rekening houdend met eventuele beperkingen.

​

Als re-integratiecoach begeleid ik medewerkers bij elke stap richting een nieuwe, passende werkplek. Met oog voor, en aansluiting bij, de mens achter het dossier werk ik aan duurzame re-integratie. Ik ondersteun bij de voorbereidingen van een tweede spoortraject en in het sollicitatieproces.

Mijn begeleiding bestaat onder andere uit:

• Het activeren en motiveren van cliënten om weer regie te nemen over hun loopbaan

• Adviseren over gerichte scholing of trainingen die de inzetbaarheid vergroten

• Jobhunting: actief meedenken en zoeken naar passende functies of werkervaringsplekken

• Vaardigheden trainen, zoals solliciteren en netwerken

​​

Kostenbesparing door kortere trajecten

Door succesvolle re-integratie verkleint een werkgever de kans op loondoorbetaling na twee jaar ziekte en voorkom je boetes of verlengde wachttijden van het UWV. Een werkgever loopt dus minder risico.

​

Persoonlijke aandacht

Ik neem de tijd om echt te luisteren naar het verhaal, naar zorgen en wat er nodig is om stappen te zetten richting werk bij een andere werkgever. Samen kijken we wat wél kan, met oog voor de belastbaarheid en eventuele toekomstwensen, binnen de kaders van het spoor 2 traject.

​

​Fase 1: Oriëntatie | Focusfase

In deze fase verken ik samen competenties, interesses en mogelijkheden.
We brengen in kaart wat de medewerker kan en wil, en stellen een aantal zoekprofielen op die aansluiten bij de capaciteiten en de arbeidsmarkt op dat moment.

Fase 2 : Sollicitatiebegeleiding

In deze fase bied ik ondersteuning bij het opstellen van een professioneel cv en sollicitatiebrieven en bij voorbereidingen op sollicitatiegesprekken.
Samen onderzoeken we verschillende wervingskanalen en ondersteun ik bij het bouwen aan een netwerk.

Fase 3 : Bemiddeling

We gaan actief op zoek naar passende vacatures en ik bied hulp bij het benaderen van potentiële werkgevers. Mijn doel is te begeleiden naar duurzaam en passend werk bij een andere werkgever.

​

Sinds 2025 ben ik als mobiliteit & re-integratiecoach partner van id Plein & Nieuwe Sporen

​