Re-integratie | Spoor 1 & Spoor 2
Werkhervatting met begeleiding
Als je ziekgemeld bent gaat er vanaf je eerste ziektedag een periode van 2 jaar in om te kunnen herstellen.
Tijdens deze 2 jarige periode is er een wet van kracht die de Wet Verbeterde Poortwachter wordt genoemd.
In deze wet is vastgelegd wat je werkgever en jij moeten doen, en wanneer tijdens deze 2 jaar.
Als je ziekgemeld bent gaat er vanaf je eerste ziektedag een periode van 2 jaar in om te kunnen herstellen. Tijdens deze 2 jarige periode is er een wet van kracht die de Wet Verbeterde Poortwachter wordt genoemd.
In deze wet is vastgelegd wat je werkgever en jij moeten doen en wanneer tijdens deze 2 jaar.
Tijdens deze 2 jaar krijg je te maken met een Spoor 1 en een Spoor 2 gedeelte.
In Spoor 1 wordt er gekeken naar de mogelijkheden om terug te keren bij je huidige werkgever. Je gaat regelmatig in gesprek met een bedrijfsarts, deze bepaalt vanuit een medisch perspectief wat je mogelijkheden zijn, met andere woorden, je belastbaarheid (fysiek en mentaal).
Spoor 1 loopt vanaf je 1e ziektedag en loopt in door tot aan het einde van het 2e jaar.
Aan het einde van het 1e jaar wordt er een Arbeidsdeskundig onderzoek ingezet, de arbeidsdeskundige kijkt naar je arbeidsmogelijkheden en de mogelijkheden die er zijn om terug te kunnen keren bij je huidige werkgever. Meestal geeft de arbeidsdeskundige aan om Spoor 2 op te starten.
In Spoor 2 wordt er ingezet op zoeken naar een baan buiten je huidige werkgever vanuit de belastbaarheid die de bedrijfsarts adviseert.
Met andere woorden: je gaat op zoek naar een andere baan, bij een andere die past bij je opleiding, werkervaring maar ook bij past bij jouw belastbaarheid.
Spoor 2 start sowieso één jaar na je 1e ziektedag en loopt tot het einde van het 2e jaar. Als eerder blijkt dat Spoor 1, terugkeren bij je huidige werkgever niet mogelijk is, dan kan Spoor 2 eerder opgestart worden dan één jaar na je eerste ziektedag.
Wet Verbeterde Poortwachter
Spoor 1 | Coaching & Begeleiding
Terugkeer naar werk bij eigen werkgever
Spoor 1 is een re-integratietraject waarbij ik samen met de jou én je werkgever zoek naar een duurzame oplossing binnen de organisatie waar je nu werkt.
Het doel is helder: terugkeer naar huidige functie of passend werk vinden binnen de organisatie dat aansluit bij jouw mogelijkheden en talenten, rekening houdend met eventuele beperkingen.
Als re-integratiecoach begeleid ik je bij elke stap richting een terugkeer bij je huidige werkgever. Met oog voor, en aansluiting bij, de mens achter het dossier werk en we samen aan een duurzame re-integratie.
-
Inzicht en zelfreflectie:
Helderheid over waarden, drijfveren, sterke punten en valkuilen. -
Meer zelfvertrouwen:
Leren omgaan met onzekerheid en steviger in de schoenen staan. -
Beter omgaan met uitdagingen:
Mentale flexibiliteit dmv ACT therapie. -
Duidelijkheid en richting:
Grip krijgen op wat je écht wilt en een concreet plan maken om dat te bereiken. -
Persoonlijke groei:
Oude patronen leren doorbreken en nieuwe vaardigheden ontwikkelen.
Spoor 2 | Coaching & Begeleiding
Nieuw werk bij een andere werkgever
Spoor 2 is een re-integratietraject waarbij ik samen met de werknemer én werkgever zoek naar een duurzame oplossing buiten de huidige organisatie.
Het doel is helder: nieuw, passend werk vinden dat aansluit bij jouw mogelijkheden en talenten, rekening houdend met jouw belastbaarheid.
Ik begeleid je bij elke stap richting een nieuwe, passende werkplek. Met oog voor, en aansluiting bij, de mens achter het dossier werk ik aan duurzame re-integratie.
-
Het activeren en motiveren, weer regie te nemen over je loopbaan
-
Adviseren over gerichte scholing of trainingen die de inzetbaarheid vergroten
-
Actief meedenken en zoeken naar passende functies of werkervaringsplekken
-
Vaardigheden trainen, zoals solliciteren en netwerken
Persoonlijke aandacht
Ik neem de tijd om echt te luisteren naar het verhaal, naar zorgen die er zijn en wat er nodig is om stappen te zetten richting werk bij een andere werkgever. Samen kijken we wat wél kan, met oog voor de belastbaarheid en eventuele toekomstwensen, binnen de kaders van het spoor 2 traject.
Fase 1: Oriëntatie | Focusfase
In deze fase verken ik samen met je jouw competenties, interesses en mogelijkheden.
We brengen in kaart wat jij kan en wil, en stellen een aantal zoekprofielen op die aansluiten bij jouw talenten en de huidige arbeidsmarkt.
Fase 2 : Sollicitatievaardigheden
In deze fase bied ik ondersteuning bij het oefenen van sollicitatievaardigheden, het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn profiel. sollicitatiebrieven schrijven, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.
Samen onderzoeken we verschillende wervingskanalen en ondersteun ik bij het bouwen aan een netwerk.
Fase 3 : Solliciteren
We gaan actief op zoek naar passende vacatures en ik bied hulp bij het benaderen van potentiële werkgevers.